Методологические основы исследования кадровой политики промышленных предприятий

Методологические основы исследования кадровой политики промышленных предприятий

У нас вы можете скачать книгу «Методологические основы исследования кадровой политики промышленных предприятий» в fb2, txt, pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Скачать книгу

Год: 2008
Автор: Т. Г. Строителева
Описание: Обслуживание покупателей базируется на следующих принципах: вежливость и внимательность к покупателю, доскональное знание товара, профессионализм и компетентность. Этим понятием охватывается весь состав занятых в организации, как постоянных (находящихся в штате), так и временных, обеспечивающих достижение целей организации, оно более широко по содержанию, и его существенным признаком является занятость в организации. При линейном управлении в магазине «Колинз Ритейл» каждое звено и каждый подчиненный имеют одного руководителя, через которого по одному единовременному каналу проходят все команды управления. Это означает, что при возникновении конфликтов нужно искать справедливые компромиссы, а не отдавать предпочтение целям организации. Кадровая стратегия разрабатывается на предприятиях и в организациях для реализации их целей. Реактивная кадровая политика проводится в случае, когда руководство организации осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду и владеет ситуацией развития кризиса. Он представляет собой индикатор благополучия в области управления персоналом. Он характеризует размер товарооборота, приходящегося на одного работника предприятия за определенный период времени, или размер оборота по продукции собственного производства, приходящегося на одного работника производства. Они создаются для того, чтобы выражать и отстаивать интересы тех или иных социальных слоев общества и быть способными их реализовать в случае прихода к власти в государстве. Поэтому психологический климат в коллективе является одним из важнейших показателей эффективности управления персоналом. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. Мир, в котором даже самый взыскательный покупатель может найти что-то свое. В линейной структуре магазина «Коллинз Ритейл» каждый подчиненный имеет начальника, а каждый начальник имеет несколько подчиненных. Управлению персоналом принадлежит ведущее место в системе управления организацией. Кроме того, составной частью плана является программа кадровой работы с вариантами ее реализации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *