Современные тенденции в управлении персоналом

Современные тенденции в управлении персоналом

У нас вы можете скачать книгу «Современные тенденции в управлении персоналом» в fb2, txt, pdf, epub, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Скачать книгу

Год: 2009
Автор: Алла Васильевна Дейнека
Описание: Кроме того, два-три человека в каждой смене также работают на постоянной основе с повременной системой оплаты труда. Аутстаффинг — это вывод персонала за штат организации, передача компанией части своих сотрудников кадровому (лизинговому) агентству. Выполнение в полном объеме функций по управлению персоналом предъявляет высокие требования к деловой и профессиональной квалификации работников службы управления персоналом, предполагает личное взаимодействие с руководством организации, его функциональными и линейными подразделениями. Экономический эффект определялся следующим образом:5"сп— затраты на спецодежду сокращаемому персоналу. Во избежание этих проблем необходим определенный опыт ориентации в специфической нише рынка рабочей силы. Зная нормативную (либо расчетную) трудоемкость работ, выполняемых в течение года в отделе кадров, можно рассчитатьФп - полезный фонд рабочего времени одного работника за год, ч (в среднем принимается равным 1910 ч, но ежегодно уточняется). С учетом изложенного в настоящее время крайне необходима система подготовки и переподготовки работников кадровых служб, так как в стране практически нет учебных заведений, готовящих специалистов по данному профилю. Таким образом, в случае необходимости лизинга (аренды) персонала заказчик прибегает к услугам своего рода "прокатных" фирм, которые выдают "напрокат" свою рабочую силу другим фирмам-заказчикам за определенное вознаграждение. По договору заказчик перечисляет агентству стоимость рабочей силы предоставленного работника (его зарплату, полагающиеся налоги, а также определенную обговоренную сумму комиссионного вознаграждения за услуги). В Германии, например, существует закон регулирования деятельности предприятий, уступающих на время свою рабочую силу другим юридическим лицам (рисунок 12. Во-вторых, появляются транснациональные компании, сотрудники которых представители разных стран и культур. Таким образом, заказчик получает временный персонал, с которым он юридически почти не связан. В этих условиях появляется новая задача в управлении персоналом организация бесконфликтного и эффективного взаимодействия работников с различным национальным менталитетом, национальной системой ценностей, культурой. Появляется новая профессия менеджер по персоналу или HR менеджер взамен инспектора по кадрам. Рекрутер как предпринимательская профессия появился на Западе еще в 50-е гг.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *